Japan befindet sich in einem dramatischen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Wandlungsprozess. Bisherige Vorstellungen ber die japanische Gesellschaft und die japanische Unternehmungskultur entsprechen nicht mehr der Realitt und sind als Handlungsorientierung fr die Unternehmungsfhrung untauglich geworden. Dieser Band enthlt Beitrge von Experten aus Wissenschaft und Praxis, die sich mit den aktuellen Entwicklungen auseinandersetzen, und zeigt anhand von Fallstudien Lsungsanstze zur Neuorientierung der Personalwirtschaft in Japan auf.
"Personalwirtschaftlicher Wandel in Japan" ist fr Leser von Interesse, die sich ber den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Wandel in Japan und seine Konsequenzen fr die Unternehmungskultur und Mitarbeiterfhrung informieren wollen. Der Band richtet sich insbesondere an Wissenschaftler und Studenten des Fachgebietes interkulturelles Management sowie an Fhrungskrfte internationaler Unternehmungen, die sich auf einen Japanaufenthalt vorbereiten oder die in der Fhrungskrfteentwicklung ttig sind.
Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Dorow ist Inhaber des Lehrstuhls fr Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensplanung, Organisation und Personalwesen an der Europa-Universitt Viadrina in Frankfurt (Oder) und war Visiting Professor an der Chuo-Universitt, Tokio.
Univ.-Prof. Horst Groenewald lehrt Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement, an der Universitt GH Siegen.

Das Buch untersucht Veränderungsprozesse in der Personalwirtschaft von in Japan agierenden deutschen Unternehmen. Fallstudien beleuchten spezielle personalwirtschaftliche Probleme. Dabei kommen auch die sich wandelnden kulturellen, politischen und rechtlichen Rahmenbedingungen unternehmerischer Tätigkeit in Japan eingehend zur Sprache. Damit bieten die Autoren nicht nur Orientierungshilfen für Unternehmen, sondern auch Problemanalysen für die Wirtschaft.